又是一年毕业季，1158万毕业生相继涌入就业市场，毫不夸张的说，他们都是奔着好岗位去的，但这些优质岗位最后会花落谁家，却始终是个未知数，对此，毕业生们也是无可奈何。
细数每届临近毕业的大学生，他们多少都会感到迷茫，这是潜意识对未知前路的恐惧，看着身边人忙着考研、考编，自己却一点儿方向都没有，说不迷茫是假的，可无论如何都不能让这种情绪左右自己的想法。
面对飞速增长的报考人数，不管是编制还是研究生都没有之前那么好考，当上岸变成一种奢侈时，毕业生们就不得不另谋出路，尤其是执着于“铁饭碗”的人，完全可以将目光转向其他“铁饭碗”岗位。
国企成“安乐堂”？优势多年后才渐渐显现，到那时再知道就晚了
进国企已然成为一种风向，想进体制却考不上公务员、事业单位的毕业生，纷纷将目光放在了各大国企的招聘上，其中包括中国烟草、国家电网、中石油、铁路局等，这些都是发展前景非常好的国企。
至于进国企工作的难度，具体还要看毕业生想进哪家，要是烟草、电网这类重型国企，对毕业生的要求就高了，没有名校、高学历加持，普通毕业生根本进不去。
可要是像铁路局、地铁这类国企，招聘门槛比想象中低很多，基本上只对专业有部分要求，大专及以上学历均可，这也算是给专科生的“福利”，每年都会招收大批铁道类专科院校的毕业生，一定程度上解决了大部分专科生的就业问题。
然而，对于国企的优势，大多数人只觉得是稳定，殊不知国企真正的优势显现得非常慢，可能工作多年后才能渐渐看出差距，要是等到差距明显后再后悔就晚了。
抛开十多年前国企的优势不说，但说前三年特殊情况下，国企展露出的优势，首当其冲就是收入问题，在其他行业员工放假就零收入的时候，国企员工不管放多长时间的假，工资照发不说，津贴、奖金也一分不少。
不仅如此，国企的工作还非常稳定，大部分国企完美展现了“铁饭碗”的优势，说句实话，这年头能找到份稳定的工作太难了，尤其是在私企上班的员工，可能前一天还跃跃欲试，后一天就失业回家了。
所以说相比之下，国企就像是“安乐堂”一般，虽然想在国企实现大富大贵几乎不可能，但大概率能过上小资生活，以至于就算再多人抱怨国企工资低，却很少有人从国企离职，就是因为他们看清了国企的组成部分。
说五险一金、季度奖、年终奖、节假日慰问品、定期体检等众多福利，这些平均到每个月的收入当中，就会惊讶的发现，国企员工的薪资待遇很可观，甚至超越部分公务员。
想进国企的大学生，要怎样为自己谋划更有胜算？
对于那些想进国企工作的大学生，越早为自己谋划，等到毕业时进国企的胜算就越大，首先，保证优异的专业成绩，是每个学生都要做的事，虽然大学生每学期只有一个期末考试，但成绩会详细记录在学生档案上。
国企在招聘时格外看重学生的成绩，即便成绩不是唯一的考量标准，但学生也要认真对待每一场考试，尽可能提高自己的专业分数，对应聘国企百利无一害。
再就是想进国企的大学生，争取在毕业前至少考完英语四级，当然，这是针对非英语专业的大学生，考下四级完全够用了，若是英语专业的学生想进国企，一定是非考过六级不可，大学生要重视起来。
最后就是国企招聘是对个人能力的考量，学生可以竞选学生干部、入党、积极参加学校的各项活动，在拓展人脉圈的同时，还能锻炼各方面能力，正所谓技多不压身，大学生本人越优秀，进国企的概率也就越大。
文章结尾
近两年，随处可见的大学生，导致就业形势变得愈发艰难，为了争取到更有利的就业机会，大家不得不卷起来，无形中加剧了大学生之间的竞争，也让他们变得越来越焦虑。
退一万步讲，学生们经历十几年的艰苦学习，归根结底还是为了找份体面且稳定的工作，奈何现在学历贬值过于严重，想接触优质的工作机会，需要付出更多的努力。
那么，了解完国企的优势，你心动了吗？
